働く世代の抱える

悩みを解決する

  • 時間重視の働き方
  • Case01
  • 趣味の時間重視
  • プライベートだって充実させたい!
  • もちろん仕事は大切です。でもそれと同じくらいプライベートも充実させたい…。
  • Case02
  • 子育て時間優先
  • わたしたち子育てやってます
  • かわいい我が子のために一生懸命働かなくてはいけません。でも、幼稚園の送り迎えやご飯の準備など、家でやることがいっぱいで…。
  • Case03
  • マイペース優先
  • マイペースに生きることにした!
  • 仕事一筋がんばってきました。これからは、今までできなかった好きなコトをじっくりとやってもいいですか?
  • お金重視の働き方
  • Case01
  • 目標額を貯める
  • 稼げる時に稼いでおきたい!
  • 健康には自信があります! 元気な今のうちにバリバリ働いてしっかりと稼ぎたいです。
  • Case02
  • 生活コストが掛かる
  • まだまだお金が必要なんです!
  • 子どもの養育費と学費、親の介護、家のローン…。とにかくお金が必要なんです。
  • Case03
  • 老後生活の準備
  • セカンドライフに向けて!
  • リタイア後のことを考えると、年金だけではちょっと不安…。やはり働けるときに蓄えておきたい。
  • 募集職種
ドライバー
生コン車ドライバー(神奈川県内4営業所 他)
週休二日制(隔週土曜日が休日)
業界経験がなくてもOK。
手積み荷卸しなし(運転時間は1日3h程度)
ドライバー
大型バラセメントトラックドライバー(横浜営業所他)
業界経験がなくてもOK。
積み込みは機械+荷卸しはレバー操作。
ドライバー
平ボディトラックドライバー(五日市営業所)
業界経験がなくてもOK。基本はパレット積み(一部手下ろし有)
ドライバー
粉体ローリードライバー(君津営業所)
粉体輸送未経験の方も、充実の教育体制で全力でバックアップします!
  • 旭企業を知る
企業理念
「想えば想われる」
当社は1948年10月創立し、操業78周年を迎えております。
当社は4事業部門で構成されており、関東一円にある営業所に有している保有車両の台数は建設資材や原料の輸送事業においては全国的にトップクラスと自負しております。
輸送は安全第一であり安全は利益に勝るものだと思います。建設現場内の車に起因するクレーム並びに交通事故・交通違反ゼロを目標に社員一丸となり、社員の労働環境と安全を守りつつ、安定した輸送を引き続き心がけて日本一の会社を作り上げます。
  • 数字で見る旭企業
【創業年数】77周年
【保有車両】170台
【社員数】177名
【社員数】グループ全体250名
【4つの事業部】生コン輸送事業部5営業所 / セメント輸送事業部4営業所 / 五日市輸送事業部1営業所 / 千葉輸送事業部1営業所
  • 各種制度
社会保険完備
  • ・退職金制度
  • ・慶弔見舞金制度
  • ・表彰制度(永年勤続・無事故・エコドライブ)
  • ・紹介制度
  • ・残業補償制度(35時間)
  • ・食事補助制度(チケットレストラン)
  • ・家賃補助制度 (規定あり)
  • ・大型免許取得制度(規定あり)
  • ・作業着・安全靴貸与
  • ・厚生施設利用(東急ハーヴェストクラブ)
  • ・横浜DeNAベイスターズ観戦チケット
  • ・神奈川フィル鑑賞チケット
休暇
  • ・年末年始休暇
  • ・夏期休暇
  • ・有給休暇
  • ・慶弔休暇
  • ・介護休暇(取得実績あり)
  • ・産前・産後休暇(取得実績あり)
  • ・育児休暇(取得実績多数)
健康管理
  • ・健康診断助成
  • ・人間ドック助成
その他
  • ・バーベキュー大会(グループ会社)
  • よくあるご質問

大型車運転に興味がありますが、未経験でも応募することは可能ですか?

社内研修がありますので、未経験でも可能です。異業種からの転職者も多数活躍しております。大型免許がない方は免許取得制度もあります。

育児・介護に関わる制度はどの様なものが設けられているのか教えてください。

育児・介護休業制度を利用し、取得後は皆さん復帰されています。

御社の福利厚生について教えてください。

横浜DeNAベイスターズ観戦チケットや食事補助制度が人気です。

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